Bila hal ini terjadi, banyaknya wanita yang terpaksa mengundurkan diri dari pekerjaan akibat menopause bisa berdampak buruk secara ekonomi.

Karena, perusahaan mungkin akan mengeluarkan banyak biaya untuk merekrut karyawan baru, setiap kali ada seorang wanita yang mengundurkan diri.

Davis, seorang CEO perusahaan, mengatakan bahwa hal ini satu-satunya masalah terbesar yang belum terselesaikan dan ada solusinya di Inggris.

"Dari apa yang saya lihat selama 5 tahun terakkhir, 20 persen wanita pekerja yang mengalami menopause mengundurkan diri dari pekerjaan karena merasa didiskriminasi, dikecewakan atau tidak mampu mengatasi masalahnya," kata Davis, dikutip dari The Sun.

Menurutnya, salah satu kunci mengatasi hal ini adalah memberikan lebih banyak dukungan dan memberikan sistem kerja yang fleksibel untuk wanita menopause. Di samping itu, kesadaran mengenai menopause juga sama pentingnya

(***)