"Kami segera menanggapi laporan itu dengan serius dan mengambil langkah-langkah yang diperlukan," imbuh Mulder.

"Langkah penting pertama adalah menonaktifkan karyawan yang menjadi subjek laporan. Dengan cara ini, perilaku dari laporan tersebut tidak dapat dilanjutkan," pungkasnya. 

(***)