RIAU24.COM -  Apakah Anda mengalami "kelelahan digital" saat bekerja? Apakah Anda merasa bos Anda tidak terlalu peduli dengan keseimbangan kehidupan kerja Anda? Apakah Anda berpikir sudah waktunya untuk pindah dari perusahaan Anda saat ini?

Ternyata, kamu tidak sendiri.

Sekitar 40 persen dari anggota angkatan kerja global mempertimbangkan untuk meninggalkan atasan mereka tahun ini, menurut sebuah survei yang diterbitkan oleh Microsoft pada hari Senin, sementara sekitar 61 persen pemimpin bisnis mengatakan mereka "berkembang" saat ini.

“Sekarang, lebih dari sebelumnya, orang mengharapkan atasan dan pemimpin mereka untuk berempati dengan tantangan unik mereka,” kata Microsoft's 2021 Word Trend Index (PDF). “Tetapi para pemimpin bisnis mungkin tidak mengetahui apa yang dibutuhkan karyawan mereka.”

Indeks, yang mensurvei lebih dari 30.000 orang di 31 negara dan menganalisis triliunan sinyal tenaga kerja di Microsoft 365 dan situs jejaring sosial karier LinkedIn, juga menemukan perbedaan mencolok di balik pemutusan hubungan antara manajemen dan pekerja.

Para pemimpin bisnis yang disurvei - sebagian besar dari mereka melaporkan bahwa mereka "berkembang" - lebih seperti menjadi milenial atau laki-laki Generasi X, pekerja informasi dan lebih jauh dalam karir mereka.

zxc2

Sementara itu, karyawan yang mengatakan akan terus berjuang adalah mereka yang sudah menikah (54 persen), ibu bekerja (56 persen), Generasi Z (60 persen), pekerja lini depan (61 persen), karyawan baru yang bekerja dengan upah lebih rendah. dari satu tahun (64 persen) dan lajang (67 persen).

Temuan ini mencerminkan banyak sekali indikator ekonomi bahwa penurunan tenaga kerja negatif dari pandemi telah turun secara tidak proporsional pada anggota Gen Z yang baru memulai kehidupan kerja mereka, serta ibu yang bekerja, banyak di antaranya telah meninggalkan angkatan kerja karena tekanan untuk mencoba bertahan. mengurangi pekerjaan dan memikul beban pengasuhan anak selama pengaturan sekolah jarak jauh.

Laporan tersebut menyimpulkan bahwa pengaturan kerja fleksibel yang dipercepat oleh pandemi adalah "di sini untuk bertahan", dengan 73 persen pekerja mengatakan mereka menginginkan opsi kerja jarak jauh yang fleksibel untuk dilanjutkan, dan 67 persen menginginkan lebih banyak waktu tatap muka dengan tim mereka.

“Karyawan ingin mengontrol di mana, kapan, dan bagaimana mereka bekerja, dan mengharapkan bisnis memberikan pilihan,” kata laporan itu, memperingatkan bahwa keputusan yang diambil petinggi dalam beberapa bulan mendatang akan membentuk budaya dan inovasi perusahaan serta kemampuan mereka untuk menarik dan mempertahankan bakat terbaik.

Pertukaran antara produktivitas tinggi yang dinilai sendiri dan kelelahan digital yang berasal dari peningkatan substansial dalam pertemuan tim virtual, obrolan selama jam kerja dan setelah jam kerja, dan lebih banyak email disorot dalam laporan. Sekitar 54 persen karyawan merasa "terlalu banyak bekerja" dan 39 persen merasa "kelelahan".

Perjuangan unik Gen Z (mereka yang berusia antara 18 dan 25) juga dibahas dalam survei tersebut. Sekitar 66 persen dari Gen Z mengatakan "mereka hanya bertahan hidup atau berjuang mati-matian" kata laporan itu, mencatat bahwa generasi muda lebih mungkin merasakan dampak isolasi pandemi virus corona, berjuang dengan motivasi di tempat kerja dan kekurangan tenaga. sumber daya keuangan untuk membuat pengaturan kantor rumah yang tepat untuk pekerjaan jarak jauh.