Meskipun banyak perusahaan yang mengeksplorasi model "Mother's Post", pilihan pekerjaan yang tersedia seringkali terbatas. Dari sebagian besar melibatkan kontrak jangka pendek atau sementara, sehingga sulit untuk melindungi hak dan kepentingan sah perempuan.

Banyak posisi yang masih melibatkan tugas-tugas padat karya di bidang manufaktur dan pemrosesan, yang menyasar lebih banyak pekerja tidak terampil. Itu seperti beberapa posisi yang ditawarkan di kota Qingdao di provinsi timur Shandong.

Namun, di wilayah selatan Guangdong yang lebih kaya, pihak berwenang berupaya mempromosikan model baru ini di seluruh kota di provinsi tersebut. Baik dalam posisi profesional, teknis, atau manajemen.

Banyak wanita di China yang memilih untuk tidak memiliki anak karena tingginya biaya perawatan anak, tidak ingin menikah, atau menunda karier di masyarakat tradisional. Banyak yang masih memandang mereka sebagai pengasuh utama dan diskriminasi gender yang merajalela. ***